経団連が5月14日、週休3日制の導入など、新型コロナウイルスの感染拡大を防ぎながら事業を本格的に再開する際のガイドラインを公表した。ガイドラインでは、企業に対し、テレワーク推進や週休3日制導入などで通勤の頻度を減らすべきだとし、工場など製造現場では、従業員が使用する工具の共有をできる限り避けることや、生産ラインで担当を分け、担当外のラインに必要以上に行き来をしないことなどを求めている。

経団連加盟企業では東芝が、週休3日制やコア無しフレックスタイム制等、接触機会を削減する施策の導入を実施するとしている。

東芝グループの国内拠点の営業再開と新型コロナウイルスの感染リスク軽減施策の徹底について

週休３日制やコア無しフレックスタイム制等、接触機会を削減する施策の導入を検討・実施

2020年05月07日
当社グループは、新型コロナウイルスの感染爆発の重大局面における感染拡大防止策として、４月１６日付で「株式会社東芝および東芝グループ会社の国内拠点の４月の営業日短縮について」を公表し、年間休日カレンダーを見直すことにより、当社グループの国内拠点の４月の営業日の短縮を実施しました。

一部のお客様、お取引先様には、４月の営業日短縮により大変ご負担をおかけいたしましたが、予定通り、本日より営業を再開します。再開にあたっては、これまで実施してきたいわゆる３密を防止する措置をはじめ、換気の実施、頻回な清掃・消毒等の感染防止対策を今後も継続・徹底するとともに、在宅勤務が可能な業務に従事する従業員は原則として在宅勤務を行うことを継続します。加えて、出社しなければならない業務に従事する従業員に対しては、週休３日制（変形労働時間制）^注1やコア無しフレックスタイム制^注2等の接触機会を削減する勤務制度の導入等、各職場において最も効果的と考えられる施策について検討・実施してまいります。

これら感染リスク軽減施策を徹底することにより、当社グループとして、当社グループが担う生活の基盤となる社会のインフラ事業をはじめ、社会活動の維持に必要な事業やサービス等の事業を継続してまいります。
http://www.toshiba.co.jp/about/press/2020_05/pr_j0701.htm